Ειδικότερα, η πρόταση των εκπροσώπων των εργαζομένων στον ΟΤΕ προβλέπει μείωση μεν των αμοιβών αλλά με τις ασφαλιστικές εισφορές δε να παραμένουν ως έχουν.
Αυτό σημαίνει ότι μέσω της επτάωρης εργασίας, δηλαδή την υιοθέτηση του 35ωρου, υπολογίζεται ότι η μείωση των αποδοχών των εργαζομένων θα είναι της τάξης του 5%, ενώ το αντίτσοιχο ποσοστό τησ διοίκησης του οργανισμού ξεκινά 13%.
Το οικονομικό όφελος από την υιοθέτηση του 35ωρου δεν αναμένεται να καλύψει τους στόχους της διοίκησης η οποία επιθυμεί σε βάθος τριετίας να υπάρξει μείωση του εργασιακού κόστους κατά 300 εκατομμύρια ευρώ.
