Στην Ιαπωνία και σε άλλες ασιατικές χώρες ισχύει, ως γνωστόν, ο θεσμός της ισόβιας εργασίας. Οι εργαζόμενοι συστήνονται μάλιστα αναφέροντας και την εταιρεία που εργάζονται, δηλαδή ως «Μασαχίρο της Toyota» ή «Γιουνιχίρο της Hitachi». Ερευνα της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την απασχόληση στην Ευρώπη έδειξε ότι η εργασιακή κουλτούρα των Ελλήνων δεν διαφέρει και πολύ από αυτή των Ιαπώνων. Και οι Ελληνες, δηλαδή, «ριζώνουν» σε μια θέση εργασίας.
Στην Ελλάδα, το 2003 μόλις το 5% των εργαζομένων άλλαξαν εργασία, ενώ το 2000 είχαν αλλάξει το 5,2% και το 1997 το 3,8%. Ανάλογα χαμηλά ποσοστά εντοπίζονται στην Ιταλία και στο Λουξεμβούργο. Τη μεγαλύτερη κινητικότητα εργασίας σημειώνουν οι Δανοί (12,9%), οι Βρετανοί (12,6%), οι Φινλανδοί και οι Λετονοί (11,6%), ενώ ο μέσος ευρωπαϊκός όρος είναι 8,2%. Σημειωτέον ότι οι Ευρωπαίοι εργαζόμενοι αλλάζουν εργασία κάθε 10,6 έτη, ενώ οι Αμερικανοί κάθε 6,7 έτη. Ελάχιστοι είναι και οι Ελληνες που εργάζονται σε άλλη χώρα-μέλος. Το 2002 περίπου 10.000 Ελληνες μετανάστευσαν σε άλλη χώρα της ΕΕ, οι περισσότεροι από αυτούς, όμως, πήγαν για σπουδές (μόνο το 35,4% εργάζεται). Υπενθυμίζεται ότι η Ευρωπαϊκή Επιτροπή έχει ονομάσει το 2006 ως «Ετος για την κινητικότητα των Ευρωπαίων εργαζομένων». Στόχος της είναι να προβάλει τα πλεονεκτήματα της μετακίνησης εργαζομένων από έναν εργοδότη σε άλλον, από μια πόλη σε άλλη, από μια χώρα της ΕΕ σε άλλη, ακόμη και από την αλλαγή αντικειμένου εργασίας.
