Θα πρέπει να σημειωθεί ότι, όσα περισσότερα κρίνονται από τις αποφάσεις των στελεχών, τόσο πιο πιθανό είναι να υπάρξουν αξιώσεις από την πλευρά των μετόχων, των εργαζομένων, των πελατών ή των υπολοίπων stakeholders μιας εταιρίας, όταν μια απόφαση θεωρήσουν ότι τους ζημιώνει. Σε αυτή την περίπτωση, οι «τρίτοι» έχουν δικαίωμα να απαιτήσουν οικονομική αποζημίωση από τα στελέχη, τα οποία ευθύνονται ακόμα και με τη προσωπική τους περιουσία…
Λόγω της παρατεταμένης οικονομικής κρίσης, η ανάγκη για την Ασφάλιση Ευθύνης Στελεχών Διοίκησης γίνεται πιο επιτακτική, σε παγκόσμιο επίπεδο, καθώς τα στελέχη των επιχειρήσεων καλούνται περισσότερο από κάθε άλλη φορά να αντιμετωπίσουν καταστάσεις όπως: συγχωνεύσεις και εξαγορές εταιριών, αναδιαρθρώσεις ή ακόμη και επεκτάσεις της εταιρίας, μειώσεις προσωπικού και περικοπές μισθών. Πέρα από αυτές τις έκτακτες συνθήκες όμως, οι λανθασμένοι χειρισμοί και οι αποφάσεις, ή απλώς οι παραλείψεις στη διαχείριση των καθημερινών θεμάτων, συνεχίζουν να αποτελούν κίνδυνο για τα στελέχη. Ωστόσο, στην προκειμένη περίπτωση δε μιλάμε μόνο για αξιώσεις τρίτων, αλλά και για έρευνες των εκάστοτε ρυθμιστικών αρχών, καθώς και για πολυετείς δικαστικές διαμάχες με σημαντικά έξοδα τόσο για τα στελέχη όσο και για τις ίδιες τις εταιρίες. Συχνά παραδείγματα αποτελούν η πτώση της τιμής της μετοχής, η κακοδιαχείριση, ο αθέμιτος ανταγωνισμός ή ακόμη και η πτώχευση της εταιρίας, ενώ δεν λείπουν και οι περιπτώσεις που σχετίζονται με δωροδοκία και διαφθορά. Αξίζει να σημειωθεί ότι, η πολυεθνική δραστηριοποίηση μιας εταιρίας σημαίνει ότι τα στελέχη της εκτίθενται σε κινδύνους που θέτουν τα διαφορετικά θεσμικά πλαίσια της κάθε χώρας.
Ας μην ξεχνάμε άλλωστε πως από την παγκόσμια οικονομική κρίση του 2008 και έπειτα, το ρυθμιστικό πλαίσιο και οι αξιώσεις ενάντια σε στελέχη επιχειρήσεων αυξήθηκαν, καθώς η έλλειψη ρευστότητας με φυσικό επακόλουθο τη χρεοκοπία, απειλεί μεγάλο ποσοστό των επιχειρήσεων, που δραστηριοποιούνται στην Ευρώπη. Παράλληλα, η φωνή των καταναλωτών με τη χρήση του διαδικτύου και των μέσων κοινωνικής δικτύωσης έγινε πιο δυνατή και ικανή να προκαλέσει σοβαρές κρίσεις με επιπτώσεις στην εταιρία και τους εκπροσώπους της.
Τι συμβαίνει όμως στην Ελλάδα και ποια είναι η αντίληψη των επιχειρήσεων για τα συγκεκριμένα προγράμματά ασφάλισης;
Στο εξωτερικό και ειδικότερα στην αγορά των ΗΠΑ και της Αγγλίας, η Ασφάλιση Ευθύνης Στελεχών Διοίκησης είναι ιδιαίτερα δημοφιλής, εδώ και δεκαετίες. Σίγουρα η ελληνική αγορά δεν μπορεί να συγκριθεί με τις παραπάνω χώρες, καθώς πρόκειται για πιο μεγάλες, πιο ώριμες και πιο σύνθετες αγορές. Ωστόσο, έχει παρατηρηθεί σταθερή άνοδος και ιδιαίτερα θετική ανταπόκριση στο συγκεκριμένο προϊόν ασφάλισης, καθώς η Ελλάδα ενσωμάτωσε στο δίκαιο της τις σχετικές Ευρωπαϊκές οδηγίες και πήρε ουσιαστικά νομοθετικά μέτρα για τη προστασία των μετόχων και τρίτων, που επηρεάζονται από τις πράξεις των στελεχών μιας εταιρίας.
Μιλήσαμε με το κ. Κώστα Βούλγαρη, Financial Lines Head της εταιρίας AIG σε Ελλάδα, Μάλτα και Κύπρο και υπεύθυνο των Προγραμμάτων Ασφάλισης Ευθύνης Στελεχών Διοίκησης, ο οποίος τοποθετήθηκε σχετικά:
«Στην Ελλάδα το πρόγραμμα Ασφάλισης Ευθύνης Στελεχών Διοίκησης ξεκίνησε να διατίθεται τοπικά, πρώτα από την AIG το 2000. Ουσιαστικά, το συγκεκριμένο πρόγραμμά επιτρέπει στα στελέχη να ασκούν τα καθήκοντα τους, γνωρίζοντας πως σε περίπτωση μιας πιθανής αξίωσης οι ίδιοι και η προσωπική τους περιουσία θα είναι καλυμμένοι. Στο πλαίσιο αυτό, η AIG προσφέρει στις εταιρίες τα προγράμματά BusinessGuard και ManagementGuard, ανάλογα με το κύκλο εργασιών που διαθέτει η καθεμία. Πιο συγκεκριμένα, το BusinessGuard απευθύνεται κυρίως σε εταιρίες εισηγμένες σε χρηματιστηριακή αγορά και σε αυτές με δραστηριότητα ή παρουσία εκτός Ελλάδος, καλύπτοντας από πιθανές αξιώσεις τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου και τα στελέχη με εξουσία εκπροσώπησης της εταιρίας. Από την άλλη, το ManagementGuard, αφορά μη εισηγμένες εταιρίες με κύκλο εργασιών μέχρι €100 εκατ., προστατεύοντας τόσο την επιχείρηση ως νομικό πρόσωπο όσο και τα στελέχη της έναντι απαιτήσεων για την πρόκληση ζημίας σε τρίτους εξαιτίας λαθών ή παραλείψεων.»
