Στις –σκληρές - διαπραγματεύσεις με την τρόικα ο υπουργός Εργασίας έχει δεχθεί μεγάλη πίεση όχι μόνο στο Ασφαλιστικό αλλά και στις εργασιακές σχέσεις, όπου τίθενται πλέον σε κίνδυνο βασικά κεκτημένα δικαιώματα των εργαζομένων. ‘Έτσι, το εργασιακό νομοσχέδιο θα αλλάξει άρδην, μετά βεβαίως από τις σχετικές διαβουλεύσεις με ΓΣΕΕ, ΕΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ και ΣΕΒ, σε χρονοδιάγραμμα όμως καθορισμένο – και αυτό – από την τρόικα.

Συγκεκριμένα, υπουργός και κοινωνικοί εταίροι καλούνται να συζητήσουν για τα εξής:

- Διαδικασία προσφυγής στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας

- Αύξηση του ορίου απολύσεων στις περιπτώσεις ομαδικών απολύσεων

- Καθορισμό του ύψους και του τρόπου καταβολής της αποζημίωσης του απολυομένου

- Μέτρα αποτροπής απολύσεων εργαζομένων μεγάλης ηλικίας που βρίσκονται στο στάδιο πριν τη συνταξιοδότησή τους ανεξάρτητα αν πρόκειται για ομαδικές ή μεμονωμένες απολύσεις

- Καθορισμό των όρων απασχόλησης και του κατώτατου ημερομίσθιου των νέων ηλικίας κάτω των 25 ετών, που εισέρχονται στην αγορά εργασίας για πρώτη φορά

- Καθορισμό των εν γένει όρων απασχόλησης και ασφάλισης των απασχολουμένων σε συμβάσεις μαθητείας, η διάρκεια των οποίων δεν μπορεί να είναι ανώτερη του έτους

- Καθορισμό της ανώτατης διάρκειας των συμβάσεων ορισμένου χρόνου

Ο διάλογος θα ξεκινήσει στις 31 Μαΐου. Στη συνέχεια, θα εκδοθούν Προεδρικά Διατάγματα με τις ρυθμίσεις ως το τέλος του έτους.

Φωτεινή Πούλη
Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.