Στην κατεύθυνση αυτή σημαντικό ρόλο μπορεί να διαδραματίσει τόσο η εκπαίδευση των γυναικών μέσα στην οικογένεια όσο και το να είναι οι γυναίκες ενωμένες στις διεκδικήσεις τους. «Έχουμε κάνει σημαντικά βήματα αλλά έχουμε δρόμο», συμπλήρωσε.
Εν συνεχεία, η υφυπουργός παρουσίασε δεδομένα από το 2019 έως σήμερα, στα οποία καταγράφεται στην Ελλάδα η μεγαλύτερη μείωση της ανεργίας των γυναικών στην Ευρωπαϊκή Ένωση – από 22,1% τον Ιούλιο του 2019, σε 11,3% τον Φεβρουάριο του 2025. Παράλληλα, η απασχόληση των γυναικών αυξήθηκε κατά 8,5%, ποσοστό σχεδόν τριπλάσιο του ευρωπαϊκού μέσου όρου. Στο πλαίσιο αυτό σημαντική είναι η συμβολή των προγραμμάτων της ΔΥΠΑ, με μεγάλο ποσοστό ωφελούμενων τις γυναίκες.
«Το Υπουργείο Εργασίας δεν αρκείται στη μείωση των ποσοστών ανεργίας, αλλά επιδιώκει τη συνολική αλλαγή των εργασιακών σχέσεων για τις γυναίκες, δημιουργώντας ένα περιβάλλον ίσων ευκαιριών για να διαμορφώσει μια αγορά εργασίας χωρίς περιορισμούς και διακρίσεις. Υλοποιούμε προγράμματα κατάρτισης και επανειδίκευσης με έμφαση στις πράσινες και τις ψηφιακές ειδικότητες. Πάνω από 67% είναι γυναίκες», τόνισε η κα. Ευθυμίου. Συμπλήρωσε ακόμη ότι δίνονται αρκετά κίνητρα για την στήριξη των γυναικών, ώστε να ισορροπήσουν ανάμεσα σε επαγγελματική και ιδιωτική ζωή, όπως το επίδομα μητρότητας που επεκτάθηκε χρονικά από 6 σε 9 μήνες.
Η διερμηνέας νοηματικής γλώσσας, Σοφία Ρομπόλη, ανέφερε ότι στον τομέα της εξακολουθεί να μην υπάρχει καμία ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών και ότι το στερεότυπο της γυναίκας ως κατώτερη των ανδρών έρχεται και «συμπληρώνεται» από την αναπηρία της. «Με θυμώνει που υπάρχει ρατσισμός και πιστεύω ότι η κοινωνία πρέπει να γίνει πιο προσβάσιμη για να αλλάξει το στερεότυπο. Το mentoring και η ορατότητα είναι τα εργαλεία για την αλλαγή της εικόνας και του στερεότυπου», είπε χαρακτηριστικά η κα. Ρομπόλη.
Η εικαστικός Δανάη Στράτου, είπε ότι η μισθολογική κατωτερότητα που ισχύει στις μέρες μας είναι ο βασικός λόγος που η δουλεία ενός άνδρα θεωρείται ακόμη ανώτερη από αυτή μίας γυναίκας. Μιλώντας για τον χώρο της, είπε ότι το 90% των καλλιτεχνών που προβάλλονται σε μεγάλα μουσεία και πινακοθήκες διεθνώς είναι άνδρες και ότι μόνο αν οι γυναίκες αποκτήσουν οικονομική ανεξαρτησία και ισότητα μισθολογική θα μπορέσουν να εξαλείψουν το στερεότυπο που τις κατατρέχει.
Η Α’ Αντιπρόεδρος στο Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών, Σοφία Κουνενάκη-Εφραίμογλου υπογράμμισε ότι υπάρχει ένα στερεότυπο για κάποιους επαγγελματικούς χώρους για τις γυναίκες, όπως αυτοί των χρηματοοικονομικών, των νέων τεχνολογιών, της πολιτικής. Όπως είπε: «Είναι χαρακτηριστικό ότι σε πολιτικές και οικονομικές εκπομπές, το ποσοστό των καλεσμένων γυναικών είναι μόλις 15% και σε ενημερωτικές εκπομπές 24%».
Εν συνεχεία εξήγησε ότι το επιμελητήριο προωθεί τη γυναικεία επιχειρηματικότητα μέσα από προγράμματα upskilling και reskilling, ότι έχει καταρτήσει ένα πρόγραμμα ενδυνάμωσης της γυναικείας επιχειρηματικότητας που απευθύνεται σε άνεργες γυναίκες άνω των 45 ετών. «Πρέπει να προωθούμε τις γυναίκες σε θέσεις ευθύνης, να προσφέρουμε σε αυτές εργαλεία που προάγουν την επιχειρηματικότητα και στηρίζουν τον ρόλο τους ως μητέρες», δήλωσε.
Η Εκτελεστική Διευθύντρια του Συμβούλιου Ανταγωνιστικότητας Ελλάδας, Βενετία Κουσία, επισήμανε ότι την θυμώνει που οι γυναίκες δεν έχουν αυτοπεποίθηση και ότι το εργαλείο για την ενίσχυση του ρόλου τους είναι το mentoring. Μίλησε ακόμη για την γυάλινη οροφή, την οποία σκιαγράφησε ως εξής: «Οι γυναίκες έχουμε μία γυάλινη οροφή πάνω μας, που σημαίνει ανισότητα ευκαιριών σε σχέση με τους άνδρες. Αυτό το στερεότυπο πρέπει να καταπολεμηθεί».
Η Διευθύνουσα Σύμβουλος της Navigator Shipping Consultants, Δανάη Μπεζαντάκου, ανέφερε ότι το πρόβλημα των γυναικών είναι η έλλειψη συνεργασίας. «Εμείς οι γυναίκες πρέπει να καταλάβουμε ότι είμαστε μέρος της λύσης κα όχι το πρόβλημα», είπε χαρακτηριστικά. Μιλώντας για τον χώρο της ναυτιλίας σημείωσε ότι στη χώρα μας το ποσοστό των γυναικών στα πλοία είναι 7%, ενώ το ποσοστό παγκοσμίως είναι μόλις 1%. Τέλος, τόνισε ότι αυτό που «λείπει» από τις γυναίκες δεν είναι η εκπαίδευση αλλά η τόλμη. «Πρέπει να τολμάμε, να επιχειρούμε, να στηρίζουμε και να ψηφίζουμε η μία την άλλη, να αυξήσουμε την εκπροσώπησή μας σε θέσεις ευθύνης», συμπλήρωσε.
