«Λόγω της έλλειψης εργατικού δυναμικού και εξειδικευμένων εργαζομένων, οι εταιρείες πρέπει να είναι ελκυστικές για τους υποψηφίους. Το ευέλικτο ωράριο εργασίας παίζει καθοριστικό ρόλο σε αυτό», λέει η ερευνήτρια του ifo Daria Schaller. Ιδιαίτερα οι πάροχοι υπηρεσιών (78%) εστιάζουν στο ευέλικτο ωράριο εργασίας.

Στο λιανικό εμπόριο, το ποσοστό ανέρχεται στο 72%. Οι μεγάλες εταιρείες προσφέρουν αυτή τη δυνατότητα κάπως συχνότερα από ό,τι οι μικρές εταιρείες. Για τη δημιουργία πρόσθετων κινήτρων, το 68% προσφέρει επίσης περαιτέρω κατάρτιση. Το ίδιο ποσοστό διαμορφώνεται στο 85% για τις μεγάλες εταιρείες και στο 58% για τις μικρότερες.

Πρόσθετες παροχές, όπως εισιτήριο μετακίνησης, κυλικείο ή άθληση, ακολουθούν στην τρίτη θέση με ποσοστό 60%. Το 89% των μεγάλων εταιρειών προσφέρει αυτές τις επιλογές. Μεταξύ των μικρών εταιρειών, το ποσοστό είναι μόνο 37%. Περίπου το ένα τρίτο των εταιρειών προσφέρει ευέλικτο χώρο εργασίας (34%). Οι επιχειρήσεις λιανικού εμπορίου έχουν λιγότερες πιθανότητες να προσφέρουν αυτή την επιλογή (20%) από ό,τι οι μεταποιητικές επιχειρήσεις (35%) ή οι πάροχοι υπηρεσιών (39%).

Το 32% των εταιρειών δεσμεύονται για αμοιβές άνω του μέσου όρου. Μέχρι στιγμής, οι επιλογές της λήψης εκπαιδευτικής άδειας (12%), της τετραήμερης εβδομάδας (11%) ή της εργασίας (5%) παίζουν υποδεέστερο ρόλο.