Τα σχέδια για μείωση κόστους σε όλο το εύρος των δραστηριοτήτων είχε προαναγγείλει ο ΟΤΕ, στις αρχές Νοεμβρίου, στην τηλεδιάσκεψη με τους αναλυτές για τα αποτελέσματα του τρίτου τριμήνου.

Ο αντιπρόεδρος του ΔΣ του ΟΤΕ, Ιορδάνης Αϊβάζης, είχε πει συγκεκριμένα ότι από την αποχώρηση περίπου 600 υπαλλήλων, ο όμιλος προσβλέπει σε όφελος 6-7 εκατ. ευρώ στο τέταρτο τρίμηνο του 2009.

Το πρόγραμμα θα αφορά σε εργαζόμενους που συμπληρώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης μέσα στο 2010, ενώ πριν από λίγους μήνες ολοκληρώθηκε και η αποχώρηση των περίπου 600 υπαλλήλων που εκκρεμούσε από το 2005.

Η νέα εθελουσία έξοδος δεν θα έχει καμία σχέση με αυτήν προ τριετίας, καθώς δεν θα συνοδεύεται από πλήρη συνταξιοδοτικά δικαιώματα.

Η διοίκηση του ΟΤΕ κοινοποίησε στο προσωπικό μονομερώς (καθώς η ΟΜΕ-ΟΤΕ δεν συνεπέγραψε) το πρόγραμμα της νέας εθελουσίας εξόδου, το οποίο απευθύνεται σε εργαζόμενους που:

1) Μέχρι τις 29 Δεκεμβρίου 2009 θα έχουν θεμελιώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης αν συμψηφίσουν τις κρατήσεις τους και σε άλλα ταμεία εκτός του ΟΤΕ, αλλά έχουν δικαιωμα χωρις αυτόν τον συψηφισμό να παραμείνουν στον ΟΤΕ από 1 έως και 7 χρόνια.

2) Έχουν τουλάχιστον 15ετή πραγματική υπηρεσία στον ΟΤΕ και επιθυμούν να παρατηθούν από την εταιρεία.

Για τις περιπτώσεις αυτές προβλέπονται κίνητρα ύψους 15.000 έως 70.000 ευρώ για 1 έως 7 χρόνια αντίστοιχα υπολοιπόμενου χρόνου μέχρι την ημερομηνια υποχρεωτικής συνανταξιοδότησης λόγω 35ετίας ή ορίου ηλικίας (58 έτη)

Στην απόφαση διευκρινίζεται ότι από την εφαρμογή του προγράμματος αυτού δεν θα προκύψει οικονομική επιβάρυνση του πρώην ταμείου Αρωγής Προσωπικού ΟΤΕ, καθώς προβλέπεται η καταβολή στο Ταμειο από τον ΟΤΕ του ποσού των ασφαλιστικών εισφορών εργοδότη και εργαζόμενου για τέσσερα χρόνια.