Κατά τη συνάντηση κοινοποιήθηκε στους εργαζομένους ότι το νέο πρόγραμμα εθελουσίας, τα κίνητρα του οποίου δεν θα θυμίζουν σε τίποτα τα αντίστοιχα της εθελουσίας του 2004, θα αφορά εργαζομένους οι οποίοι θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα έως και το τέλος του 2014. Περαιτέρω, ο ΟΤΕ θα καλύψει την όποια επιβάρυνση προκύπτει για τα ασφαλιστικά ταμεία από το πρόγραμμα της νέας εθελουσίας.

Επιπλέον, η διοίκηση γνωστοποίησε στους εργαζομένους ότι προωθεί τη μετακίνηση εργαζομένων σε άλλες θέσεις εργασίας, που συνδέονται με δραστηριότητες οι οποίες θα αποτελέσουν και τον τρόπο αύξησης των εσόδων του ΟΤΕ.

Οπως αναφέρει ο ΟΤΕ σε εσωτερική ενημέρωση της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού του ομίλου, η συλλογική σύμβαση που υπογράφηκε το 2011 «έχει συμβάλει στη συγκράτηση των λειτουργικών εξόδων του ΟΤΕ, χωρίς να θέτει σε κίνδυνο τις θέσεις εργασίας». Στο ίδιο κείμενο σημειώνεται ότι «η ομαλή αναχρηματοδότηση των δανείων, η περαιτέρω μείωση του λειτουργικού κόστους και η αντιμετώπιση νέων αναγκών του σημερινού λειτουργικού μοντέλου αποτελούν - μεταξύ άλλων - βασικά ζητήματα που καλείται να αντιμετωπίσει άμεσα η εταιρεία», κάνοντας, παράλληλα, λόγο για την υλοποίηση ενός «μεθοδικού πλάνου μετασχηματισμού, βελτιώνοντας δομές, διαδικασίες και συστήματα, με στόχο τη βιωσιμότητα της επιχείρησης».