• ΓΔ: 00
  • FTSE/ΧΑ LARGE CAP0
  • FTSE ΧΑ MID CAP0
  • Τζίρος0
  • €/$ 0 €/£ 0
    BTC 0 ETH 0 XRP 0
0
0
  • Nasdaq00%
  • S&P 50000%
  • CAC 4000%
  • DAX00%
  • FTSE 10000%
  • Nikkei 22500%

Σωτήρης Κυριακού

Η ανικανότητα του ανθρώπου να επικοινωνήσει, είναι αποτέλεσμα της αποτυχίας του να ακούει αποτελεσματικά.. Μπορούµε να µάθουµε όταν ακούµε.

Αν δεν γνωρίζεις που βρίσκεσαι και που πηγαίνεις , κανείς δεν μπορεί να σε βοηθήσει.

Πώς μπορούμε να μετρήσουμε τις ιδιότητες της ανθρώπινης ύπαρξης που δίνουν νόημα στη ζωή και την καριέρα μας; Τι θα λέγατε για τη χάρη, την ευγένεια και την ακεραιότητα; Τι αξία θα βάλουμε στο πάθος, την αφοσίωση και την εμπιστοσύνη; Πόσο προσθέτουν στη ζωή μας το κέφι, η πνοή μιας ανθρώπινης φωνής και μια νότα αυτοεκτίμησης; Πως να αποτιμήσουμε τη φιλία, τη συνεργασία, την αφοσίωση και το πνεύμα? Κατηγορηματικά, ο οργανισμός που αγνοεί τα άυλα χαρακτηριστικά με τα οποία τα ανθρώπινα όντα που είναι οι συνοδοιπόροι μας στη ζωή εμπλουτίζουν τη σταδιοδρομία τους, δεν θα οικοδομήσει ποτέ μια μεγάλη συνεργατική δύναμη ή έναν μεγάλο οργανισμό. Η επιτυχής ηγεσία δεν έχει σχέση με το αν είναι κανείς σκληρός ή μαλακός, ευαίσθητος ή διεκδικητικός, αλλά με ένα σύνολο γνωρισμάτων. Δεν υπάρχει δε καμία προσωπική γοητεία τόσο μεγάλη όσο η γοητεία μιας χαρούμενης και αισιόδοξης ιδιοσυγκρασίας.

Τα πιο σηµαντικά πράγµατα στη ζωή και στις επιχειρήσεις δεν µπορούν να µετρηθούν. Η ρήση, «Αν µπορείτε να το µετρήσετε, µπορείτε να το διαχειριστείτε», αποτέλεσε εµπόδιο στην οικοδόµηση µεγάλων οργανισµών, όπως ακριβώς αποτέλεσε εµπόδιο στην αξιολόγηση της πραγµατικής παγκόσµιας οικονοµίας (θα πρέπει βέβαια να συµφωνήσουµε το τι σηµαίνει µεγάλος οργανισµός).

Ο ηγέτης δεν είναι εκείνος που μπορεί να κάνει τη δουλειά καλύτερα από τους ανθρώπους του. Είναι εκείνος που μπορεί να τους παρακινήσει και πείσει να την κάνουν καλύτερα απ’ όσο εκείνος μπορεί. Δε νοιάζεται για την καριέρα του. Ενδιαφέρεται πρώτα από όλα για τις καριέρες των άλλων.

Η ηγεσία έχει το κόστος της. Κάθε φορά που κάποιος εξωτερικός κίνδυνος εµφανίζεται, όλα τα µέλη της οµάδας περιµένουν από εκείνον που είναι δυνατότερος, πιο καλοταϊσµένος και µε µεγαλύτερη αυτοπεποίθηση να βγει µπροστά και να αναµετρηθεί µαζί του, προστατεύοντας τους υπόλοιπους. Αυτό σηµαίνει να είσαι ηγέτης. Το κόστος της ηγεσίας είναι να απαρνηθείς το ενδιαφέρον για τον εαυτό σου.

Η μεγαλύτερη πρόκληση για τον ηγέτη είναι να είναι δυναμικός - μα όχι αγενής, ευγενής -μα όχι αδύναμος, ορμητικός - αλλά όχι νταής, στοχαστικός - μα όχι νωχελικός, ταπεινός - μα όχι δουλικός, υπερήφανος - μα όχι αλαζόνας,να έχει χιούμορ –αλλά να μη γίνεται κωμικός. Ένας ηγέτης βλέπει περισσότερα απ’όσα οι άλλοι μπορούν, μακρύτερα και νωρίτερα από εκείνους.

Οι άνθρωποι εμπιστεύονται τον ηγέτη πριν ακόμα εμπιστευθούν το όραμα. Προκειµένου να είναι συγκροτηµένος και λειτουργικός ένας οργανισµός χρειάζεται να διαθέτει ένα ιδιαίτερα µορφωµένο προσωπικό, ένα συµµετοχικό κλίµα αλλά και µία καλλιεργηµένη, µε στέρεα αντίληψη της ηθικής, ηγεσία.

Η ηγεσία διευρύνει τους ορίζοντες των οραμάτων.

Πιστεύω ότι είναι καθήκον του καθένα µας να ενεργεί λες και η τύχη του κόσµου εξαρτάται από εκείνον. Καθένας µόνος του είναι προφανές πως δεν µπορεί να καταφέρει αυτό που µπορεί να καταφέρει µια οµάδα. Παρ’ όλα αυτά ένας άνθρωπος συχνά αρκεί για να κάνει τη διαφορά.

Σχεδόν κανείς από τους ισχυρούς αυτού του κόσµου δεν είναι ιδιαίτερα χαρισµατικός, µορφωµένος, γοητευτικός ή όµορφος. Γίνονται ισχυροί επειδή θέλουν να γίνουν.

Ο ηγέτης οφείλει να αναζητά το διανοητικό κεφάλαιο. Τα ταλέντα. Τα ταλέντα δεν υποστηρίζουν την εταιρεία. Είναι η εταιρεία.

Oι καλοί ηγέτες είναι σκληροί με τις αρχές της ομάδας και όχι με τους ανθρώπους. Κι έχουν πάντα στο μυαλό τους ότι είναι εκείνοι που χρειάζονται τους ανθρώπους, όχι το αντίστροφο. Αν δεν καταλαβαίνεις τους ανθρώπους, δεν μπορείς και να τους οδηγήσεις.

σελίδα 1 από 6
Premium Penna Reporter Mamamia CityWoman