Θα τεθεί ως θέμα η αλλαγή στο καθεστώς επιλογής των διευθυντικών στελεχών για την κάλυψη των θέσεων ευθύνης. Σύμφωνα με τα ισχύοντα, για να γίνει κάποιος διευθυντής στον ΟΤΕ πρέπει οπωσδήποτε να ακολουθήσει την ιεραρχία. Δηλαδή πρέπει να είναι χρόνια υπάλληλος στον οργανισμό και να έχει περάσει απ’ όλα τα πόστα. Με αυτό τον τρόπο, οι ικανότητες δεν παίζουν τον πρωταρχικό ρόλο για την κατάληψη μιας θέσης ευθύνης. Η διοίκηση του ΟΤΕ θέλει να αποκτήσει δικαίωμα ελεύθερης επιλογής για το σύνολο των διευθυντικών στελεχών κάτι που σημαίνει ότι θα μπορεί να επιλέξει κόσμο ακόμη και από την ελεύθερη αγορά. Αυτή η επιθυμία της διοίκησης δεν αναμένεται να γίνει αβίαστα αποδεκτή από τους εργαζομένους καθώς διακυβεύονται μεγάλα ποσά. Έτσι, θεωρείται πολύ πιθανό να βρεθεί μια συμβιβαστική λύση όπως για παράδειγμα, η διοίκηση του ΟΤΕ να μπορεί να στελεχώνει συγκεκριμένο ποσοστό θέσεων-κλειδιών. Υπάρχουν σκέψεις για αλλαγή στο σύστημα επιβολής ποινών στους εργαζομένους δεδομένου ότι με το σημερινό καθεστώς οι όποιες ποινές αργούν να επιβληθούν. Αντίστοιχα, με την επιτάχυνση των διαδικασιών απόδοσης ευθυνών θα μπορούν να ξεμπερδεύουν ταχύτερα κάποιοι που κατηγορούνται άδικα. Δεν θα ανοίξει ξανά το θέμα μονιμότητας των παλαιών υπαλλήλων στον ΟΤΕ. Η διοίκηση του οργανισμού θεωρεί ότι με την άρση της μονιμότητας στους νεοπροσληφθέντες, ο στόχος έχει επιτευχθεί. Καίριο θέμα είναι αυτό που έχει προκύψει με τους συμβασιούχους. Ο ένας μετά τον άλλον, οι εργαζόμενοι που έχουν υπογράψει συμβάσεις ορισμένου χρόνου στον οργανισμό τηλεπικοινωνιών, προσφεύγουν στη δικαιοσύνη και επιτυγχάνουν την μονιμοποίησή τους. Το θέμα είναι καίριο για τον ΟΤΕ καθώς σε αντίστοιχη κατάσταση βρίσκονται περίπου 1.200 πρώην εργαζόμενοι στον ΟΤΕ. Η μονιμοποίησή τους θα δημιουργήσει προβλήματα στο σχέδιο ανανέωσης του προσωπικού καθώς οι περισσότεροι από τους 1.200 εργαζομένους αυτής της κατηγορίας δεν καλύπτουν τις θέσεις για τις οποίες η διοίκηση του ΟΤΕ προγραμματίζει να καλύψει μέσω προσλήψεων.