Την νέα συλλογική σύμβαση εργασίας για τα έτη 2006-2007 και την αλλαγή στον κανονισμό προσωπικού του ΟΤΕ. Και για τα δύο θέματα, ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του ΟΤΕ έχει αποστείλει επιστολή στους εργαζομένους. Σύμφωνα με έγκυρες πληροφορίες, πρόθεση της διοίκησης του ΟΤΕ είναι να προχωρήσει σε πλήρη κατάργηση του σημερινού κανονισμού και να τοποθετήσει στην θέση του τον κανονισμό προσωπικού της Cosmote. Με αυτό τον τρόπο, η διοίκηση του ΟΤΕ θέλει να επιτύχει δύο πράγματα: Πρώτον να αποκτήσει το δικαίωμα ελεύθερης επιλογής των στελεχών που θα καταλαμβάνουν θέσεις ευθύνης. Με τον σημερινό κανονισμό, κάτι τέτοιο δεν είναι δυνατόν καθώς τα στελέχη πρέπει να αναδειχτούν μέσα από την ιεραρχία. Από την πλευρά των εργαζομένων, δεν υπάρχει αντίρρηση επί της αρχής. Ωστόσο, εκπρόσωποι των συνδικαλιστών υποστηρίζουν ότι παρά τον ισχύοντα κανονισμό, η διοίκηση έχει ήδη τοποθετήσει διευθυντικά στελέχη της επιλογής της. Επίσης, θα προσέλθουν στον διάλογο ζητώντας να καθοριστεί συγκεκριμένη διαδικασία επιλογής του προσωπικού. Δεύτερη μέριμνα της διοίκησης του ΟΤΕ είναι να αλλάξει ο κανονισμός επιβολής των ποινών στους εργαζομένους. Βέβαια, σύμφωνα πάντοτε με πληροφορίες, δεν πρόκειται να θιγεί το δικαίωμα της μονιμότητας για τους υφιστάμενους υπαλλήλους αλλά και τα χρονοεπιδόματα που εισπράττουν σήμερα οι «παλαιοί». Από τη διοίκηση του ΟΤΕ, αφήνουν ανοικτό το ενδεχόμενο ο οργανισμός να αξιοποιήσει τις διατάξεις του νόμου περί ΔΕΚΟ σε περίπτωση που δεν επιτευχθεί συμφωνία με τους εργαζομένους. Σύμφωνα με τις διατάξεις αυτές, η διοίκηση του οργανισμού μπορεί να περάσει καινούργιο κανονισμό με νόμο στην Βουλή. Βέβαια, από την πλευρά τους οι εργαζόμενοι διατυπώνουν εντονότατες ενστάσεις υποστηρίζοντας ότι ο ΟΤΕ δεν μπορεί να κάνει χρήση του νόμου περί ΔΕΚΟ κι ότι μια τέτοια απόπειρα θα καταρριπτόταν στα δικαστήρια.