Την απόφαση αυτή έλαβε η σημερινή συνεδρίαση της Διυπουργικής Επιτροπής Αποκρατικοποιήσεων και η οποία κατέληξε σε shortlist 10 υποψηφίων με τους οποίους θα αρχίσουν οι διαπραγματεύσεις για την επιλογή της τελικής τριάδας.
Νωρίτερα, συνήλθε, η Διυπουργική Επιτροπή των ΔΕΚΟ όπου αποφασίστηκε η αλλαγή στον κανονισμό προσωπικού του ΟΤΕ με σχετικό νομοθετικό πλαίσιο εφ όσον δεν υπάρξει εντός των προσεχών ημερών συμφωνία με τους εργαζομένους.
Παράλληλα δια νόμου θα υπάρξει και η επιβολή της εισοδηματικής πολιτικής για τις ΔΕΚΟ (αυξήσεις μισθών 3% εφέτος και 4% για το 2007) για τις περιπτώσεις σωματείων όπως του ΗΛΠΑΠ, όπου καταγράφηκε υπαναχώρηση των εργαζομένων έναντι της αρχικής συμφωνίας.
Παράγοντες του υπουργείου Οικονομίας διευκρινίζουν ότι το νέο νομοθετικό «πλέγμα» για τον ΟΤΕ θα δίνει τη δυνατότητα στη διοίκηση να προσλαμβάνει στελέχη από την αγορά σε θέσεις ευθύνης και να εφαρμόζει κατά προσέγγιση τον κανονισμό προσωπικού της Cosmote, ενώ με άλλη νομοθετική ρύθμιση θα δίνεται η δυνατότητα και για εσωτερικές μετακινήσεις προσωπικού στον Οργανισμό.
Με δηλώσεις του ο υπουργός Οικονομίας Γ. Αλογοσκούφης τόνισε ότι σε κάθε περίπτωση τα εργασιακά δικαιώματα όσων είχαν προσληφθεί στον ΟΤΕ έως τις 25 Μαΐου 2005 δεν μεταβάλλονται.
Πάντως, κύκλοι του υπουργείου Οικονομίας σχολίαζαν ότι οι αλλαγές στον κανονισμό λειτουργίας του ΟΤΕ δεν έχουν καμία σχέση με την αποκρατικοποίηση αλλά στοχεύουν στην ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας του οργανισμού και την ευελιξία στην πρόσληψη στελεχών από την αγορά.
Σύμφωνα με το υπουργείο η προσαρμογή του Γενικού Κανονισμού Προσωπικού (ΓΚΠ) του ΟΤΕ κρίθηκε απαραίτητη ύστερα από τις «αγκυλώσεις» και την δυσκαμψία που παρουσιάζει ο υφιστάμενος κανονισμός του Οργανισμού όταν ήταν κρατικό μονοπώλιο, με αποτέλεσμα το υψηλότατο κόστος λειτουργίας, τη χαμηλή παραγωγικότητα και την υστέρηση στην εξυπηρέτηση του καταναλωτή.
Ανάμεσα στα βασικά μειονεκτήματα που δημιουργεί ο ΓΚΠ είναι η αδυναμία πρόσληψης στελεχών από την αγορά σε θέσεις ευθύνης, η έλλειψη ευελιξίας στις εσωτερικές μετακινήσεις και η έλλειψηκινήτρων απόδοσης.
Ενώ η αγορά των τηλεπικοινωνιών απελευθερώθηκε το 2001 και ο ΟΤΕ λειτουργεί σε ανταγωνιστικό περιβάλλον και με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια, δεν έχει ληφθεί μέριμνα να αποκτήσει πλαίσιο εργασιακών σχέσεων αντίστοιχο με τις ιδιωτικές επιχειρήσεις που λειτουργούν στον κλάδο.
Αντίθετα, ο ΓΚΠ της Cosmote,που αποτελεί την πλέον δυναμική καικερδοφόρο εταιρεία του ομίλου του ΟΤΕ, έχει λειτουργήσει ομαλά και χωρίς προβλήματα. Για τους λόγους αυτούς και εν όψει της περαιτέρω ιδιωτικοποιήσεως του ΟΤΕ αποφασίσθηκε η προσαρμογή του ΓΚΠ του ΟΤΕ.
Στο προτεινόμενo σχέδιο θα περιληφθούν μεταβατικές διατάξεις, ώστε να μην θιγούν δικαιώματα των προσληφθέντων στον ΟΤΕ προ της 25.5.2005.
Η ρύθμιση αυτή θα γίνει με νομοθετική διάταξη, λόγω της μη συμφωνίας κατά τις σχετικέςδιαπραγματεύσεις που έχουν διαρκέσει δυόμισι χρόνια - μεταξύ της διοίκησης του ΟΤΕ και των εκπροσώπωντων εργαζομένων και επειδή πληρούνται οι προϋποθέσεις των άρθρων 17 (παρ. 4) και 14 του ν. 3429/2005(ο ΟΤΕ, παρότι δεν αποτελεί πλέον δημόσια επιχείρηση, επιχορηγείται από το Δημόσιο με στόχο την εξυγίανσή του για την εφαρμογή της εθελουσίας εξόδου κατά το άρθρο 74 παρ. 4 του ν. 3371/2005 και επιπροσθέτως κατά την τελευταία χρήση εμφάνισε αρνητικά οικονομικά αποτελέσματα).
«Δεν θέλουμε να γίνει ο ΟΤΕ Ολυμπιακή» είναι η κεντρική «γραμμή» του υπουργείου Οικονομίας σχετικά με τον ΟΤΕ και όλες οι προωθούμενες αλλαγές συνιστούν μια μεγάλη μεταρρύθμιση τα αποτελέσματα της οποίας έχουν σχέση με τον μέλλον του οργανισμού. Για τις αποφάσεις της Διυπουργικής Επιτροπής σχετικά με τον ΟΤΕ ενημερώθηκε και ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του Οργανισμού κ. Π. Βουρλούμης ύστερα από συνάντηση που πραγματοποίησε με τον κ. Αλογοσκούφη..
Πάντως, σύμφωνα με πληροφορίες, σε καμία περίπτωση η νομοθετική πρωτοβουλία δεν αποτελεί πρόκριμα για άλλες ΔΕΚΟ.
Τέλος, αναφέρεται μετά από την απόφαση του Αρείου Πάγου σχετικά με το εφά
