Η επιλογή των στελεχών που θα συνεργαστούν με τη διοίκηση του ΟΤΕ θα είναι το νέο αντικείμενο διαπραγματεύσεων με τους συνδικαλιστές. Σύμφωνα με πληροφορίες, η διοίκηση του ΟΤΕ θα ζητήσει συγκεκριμένος αριθμός στελεχών που θα καταλάβουν θέσεις κλειδιά, να μην προέρχεται από την ιεραρχία όπως συμβαίνει σήμερα, αλλά να επιλέγονται απευθείας από την διοίκηση του ΟΤΕ. Κάτι τέτοιο, απαιτεί αλλαγή στον Γενικό Κανονισμό Προσωπικού και φυσικά, την σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων. Στη ομιλία του, εμμέσως πλην σαφώς, ο κ. Βουρλούμης τάχθηκε υπέρ και των νομοθετικών παρεμβάσεων που να συμβάλλουν «στην δημιουργία ενός θεσμικού περιβάλλοντος που θα επιτρέπει στην επιχείρηση να ανταγωνίζεται επ’ ίσοις όροις». Τέλος, ο κ. Βουρλούμης έκανε αναφορά και στο νομοσχέδιο των ΔΕΚΟ. Σε επίσημη ενημέρωση προς τους ξένους αναλυτές, ο κ. Βουρλούμης είχε υποστηρίξει ότι ο ΟΤΕ μπορεί να κάνει χρήση του συγκεκριμένου νόμου κάτι το οποίο βρίσκει αντίθετα κυβερνητικά στελέχη. "Η ιδιωτικοποίηση ενός κρατικού μονοπωλίου είναι πολιτική απόφαση. Σηματοδοτεί την αρχή μιας διεργασίας που μπορούμε να την ονομάσουμε μετάλλαξη, παραφράζοντας το ξενικό 'transformation'", πρόσθεσε ο κ. Βουρλούμης υπογραμμίζοντας ότι η υλοποίηση της πολιτικής απόφασης, δηλαδή η μετάλλαξη ενός πρώην κρατικού μονοπωλίου σε επιχείρηση ικανή να ανταγωνιστεί με επιτυχία στην ελεύθερη αγορά, είναι αρμοδιότητα της διοίκησης της επιχείρησης. Ο ΟΤΕ, συνέχισε ο κ. Βουρλούμης, βρίσκεται στα πρώτα στάδια μιας τέτοιας διαδικασίας και είναι ιδιαίτερα ενδιαφέρουσα περίπτωση γιατί ιδιωτικοποιήθηκε μόνο μερικά. Οι βασικές δομές που υπήρχαν όταν ήταν αμιγής κρατική εταιρία έμειναν στην θέση τους και μάλιστα ορισμένες οχυρώθηκαν με νόμους ταυτόχρονα με την μετοχοποίηση. Έτσι η μετάλλαξη του ΟΤΕ είναι διπλή πρόκληση: - Αφορά θέματα οργάνωσης και λειτουργίας ώστε η επιχείρηση να γίνει ανταγωνιστική - Αφορά επίσης την δημιουργία νομικού πλαισίου στις σχέσεις με το κράτος, τους εργαζόμενους και το κοινό, τέτοιου που να επιτρέπει στον ΟΤΕ να λειτουργεί σαν πραγματική ιδιωτική επιχείρηση. Το δεύτερο είναι προϋπόθεση για να επιτύχει το πρώτο. Δίχως νέο θεσμικό πλαίσιο, ό,τι αλλαγές και να γίνουν μέσα στην εταιρεία χτίζονται στην άμμο, δήλωσε χαρακτηριστικά ο πρόεδρος του ΟΤΕ.