Η συντριπτική πλειοψηφία των υπαλλήλων που συμμετείχαν στην έρευνα είναι άντρες (75%) με μέσο όρο ηλικίας τα 35 χρόνια, ενώ στην Ελλάδα το 75% των υπαλλήλων που συμμετείχαν είναι κάτω από 25 ετών. Και ενώ οι Έλληνες μαζί με τους Γερμανούς και τους Νορβηγούς δείχνουν τα μεγαλύτερα ποσοστά σε μεταπτυχιακές σπουδές στην Πληροφορική, παρόλα αυτά οι αμοιβές τους είναι παρόμοιες με των Πολωνών και οι χαμηλότερες συγκριτικά με τις υπόλοιπες χώρες. Βάσει των αποτελεσμάτων της έρευνας αξίζει να τονιστούν τα παρακάτω συγκεντρωτικά στοιχεία: - Παρατηρήθηκε ότι οι υπάλληλοι σε μεγαλύτερες εταιρίες λαμβάνουν και περισσότερες ώρες εκπαίδευσης (μια εβδομάδα τον χρόνο κατά μέσο όρο), ενώ οι υπάλληλοι σε εταιρίες με λιγότερα από 50 άτομα παρακολουθούν ελάχιστες ώρες εκπαίδευσης μέσα στον χρόνο. - Οι υπάλληλοι δηλώνουν ότι δεν έχουν πολλά περιθώρια για να εγκλιματιστούν σε μια νέα εταιρία ή σε ένα νέο πόστο, είτε λόγω έλλειψης χρόνου είτε λόγω έλλειψης επαρκούς εκπαίδευσης στο συγκεκριμένο αντικείμενο. - Είναι γεγονός ότι βάσει των απαντήσεων των υπαλλήλων, η προσωπική τους ζωή δεν εναρμονίζεται αρκετά με την επαγγελματική τους καριέρα, με αποτέλεσμα να μην νιώθουν την επιθυμητή ισορροπία στην ζωή τους. - Είναι χαρακτηριστικό το γεγονός ότι οι προϊστάμενοι στις ερωτήσεις που αφορούσαν την ισορροπία της προσωπικής και επαγγελματικής ζωής των υφισταμένων τους, θεώρησαν ότι οι υπάλληλοι είναι ευχαριστημένοι και ότι η ισορροπία έχει επιτευχθεί, ενώ οι υφιστάμενοι τους αποδείχτηκαν πολύ πιο συγκρατημένοι από αυτούς στις απαντήσεις τους, γεγονός που δείχνει την λανθασμένη εντύπωση που μπορεί να έχουν οι προϊστάμενοι. - Παρόμοιες διαφορές στις αντιλήψεις των προϊσταμένων παρατηρήθηκαν και στις υπόλοιπες διαστάσεις της απασχολησιμότητας, όπως προνοητικότητα και αισιοδοξία, ευελιξία, ενδοεταιρική αίσθηση κλπ. Είναι γεγονός λοιπόν ότι οι προϊστάμενοι δείχνουν να είναι πιο αισιόδοξοι από τους υφισταμένους τους. - Παρόλο που οι μεταπτυχιακές σπουδές θα έπρεπε να δημιουργούν ένα κλίμα αισιοδοξίας για τις προοπτικές καριέρας των υπαλλήλων, και ενώ ο μέσος όρος και στις 7 χώρες δείχνει ότι όσο αυξάνεται το επίπεδο σπουδών, αυξάνεται και η απασχολησιμότητα, εντούτοις στην Ελλάδα οι κάτοχοι μεταπτυχιακών συγκριτικά με τους απόφοιτους κολεγίων δείχνουν να είναι πιο απαισιόδοξοι όσον αφορά τις προοπτικές της καριέρας τους. - Είναι χαρακτηριστικό ότι οι Ελληνίδες και οι Πολωνές είναι οι πιο απαισιόδοξες σχετικά με την ισορροπία προσωπικής και επαγγελματικής ζωής, σε αντίθεση με τις Αγγλίδες και τις Ολλανδέζες. Σε αυτό βέβαια συμβάλλει και η εργατική νομοθεσία στις χώρες αυτές που ευνοεί τις γυναίκες εργαζόμενες γενικά. - Οι υπάλληλοι που δείχνουν ευελιξία στην εργασία τους (π. χ ωράριο, τόπος εργασίας κλπ) προκύπτει ότι έχουν μεγαλύτερες πιθανότητες ανέλιξης στον κλάδο αυτό. - Ποιοι είναι οι πιο ευτυχισμένοι υπάλληλοι; Οι Νορβηγοί συγκέντρωσαν τις θετικότερες απαντήσεις μαζί με τους Γερμανούς, τους Ολλανδούς και τους Έλληνες, ενώ οι Ιταλοί, οι Πολωνοί και οι Aγγλοι έδειξαν λιγότερο ικανοποιημένοι από την εργασία τους.