1.την καταβολή ποσού 120.000 Ευρώ που αντιστοιχεί στο 40% των σταθερών ετήσιων αποδοχών του 2008, χωρίς τη σύνδεσή της με την επίτευξη Επιχειρησιακών στόχων.
2.την καταβολή ποσού 180.000 Ευρώ που αντιστοιχούν στο 60% των σταθερών ετήσιων αποδοχών του 2008, σε συνδυασμό με την επίτευξη των εξής Επιχειρησιακών στόχων:
2.1. ποσό 60.000 Ευρώ, που αντιστοιχεί στο 20% των σταθερών ετήσιων αποδοχών του 2008, συνδέεται με την επίτευξη του προϋπολογισμού του έτους 2009,
2.2. ποσό 60.000 Ευρώ, που αντιστοιχεί στο 20% των σταθερών ετήσιων αποδοχών του 2008, συνδέεται με την επίτευξη του στόχου εξοικονόμησης ελεγχόμενων δαπανών ύψους 90 εκατ. Ευρώ για το 2009, και
2.3. ποσό Ευρώ 60.000, που αντιστοιχεί στο 20% των σταθερών ετήσιων αποδοχών του 2008, συνδέεται με την επίτευξη του στόχου ανάθεσης έργων κατασκευής Μονάδων παραγωγής ισχύος 2.400 MW.
3.Η πρόβλεψη απόδοσης μεταβλητών αποδοχών (bonus) για το 2009 να μην ενεργοποιηθεί καθόλου, ανεξάρτητα από τα οικονομικά αποτελέσματα της Επιχείρησης.
Για τον Αντιπρόεδρο και Αναπληρωτή Διευθύνοντα Σύμβουλο κ. Νικόλαο Χατζηαργυρίου:
1.την καταβολή ποσού 80.000 Ευρώ που αντιστοιχεί στο 40% των σταθερών ετήσιων αποδοχών του 2008, χωρίς τη σύνδεσή της με την επίτευξη Επιχειρησιακών στόχων.
2.την καταβολή ποσού 120.000 Ευρώ που αντιστοιχούν στο 60% των σταθερών ετήσιων αποδοχών του 2008, σε συνδυασμό με την επίτευξη των εξής Επιχειρησιακών στόχων:
2.1. ποσό 40.000 Ευρώ, που αντιστοιχεί στο 20% των σταθερών ετήσιων αποδοχών του 2008, συνδέεται με την επίτευξη του προϋπολογισμού του έτους 2009,
2.2. ποσό 40.000 Ευρώ, που αντιστοιχεί στο 20% των σταθερών ετήσιων αποδοχών του 2008, συνδέεται με την επίτευξη του στόχου εξοικονόμησης ελεγχόμενων δαπανών ύψους 90 εκατ. Ευρώ για το 2009, και
2.3. ποσό 40.000 Ευρώ, που αντιστοιχεί στο 20% των σταθερών ετήσιων αποδοχών του 2008, συνδέεται πρώτον με τη μείωση των απωλειών ρεύματος (τεχνικές και μη τεχνικές) κατά 15% για το 2009, και δεύτερον τη βελτιστοποίηση του συστήματος καταμέτρησης και επίτευξη δύο (2) καταμετρήσεων το χρόνο ανά πελάτη μέσα στα πλαίσια του υφιστάμενου κόστους καταμέτρησης για το 2009.
3.Η πρόβλεψη απόδοσης μεταβλητών αποδοχών (bonus) για το 2009 να μην ενεργοποιηθεί καθόλου, ανεξάρτητα από τα οικονομικά αποτελέσματα της Επιχείρησης.
Για τα λοιπά Μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου ή τους αντικαταστάτες τους η Γενική Συνέλευση καλείται να προεγκρίνει :
α) ακαθάριστη αμοιβή 800 Ευρώ ανά συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου και ανά Μέλος,
β) ακαθάριστη αμοιβή ανά Μέλος για συμμετοχή σε συμβούλια και επιτροπές της Εταιρείας που θα ανέρχεται σε 200 Ευρώ για κάθε συνεδρίαση, και με ανώτατο όριο των συνολικών ακαθάριστων αμοιβών το ποσό των 28.000 Ευρώ ετησίως ανά Μέλος.
Σημειώνεται ότι, η κάλυψη δαπανών για μετακινήσεις εκτός έδρας (βάσει παραστατικών) των Μελών του Διοικητικού Συμβουλίου, δεν συμπεριλαμβάνονται στα πιο πάνω ποσά.
Σε Μέλος του ΔΣ που τυχόν ανατεθούν εκτελεστικά, διοικητικά ή διαχειριστικά καθήκοντα στην Εταιρεία ή σε οποιαδήποτε θυγατρική της, συνεπεία των οποίων του καταβάλλεται αμοιβή για την παροχή των υπηρεσιών του, ουδεμία πέραν αυτής αποζημίωση για τη συμμετοχή του σε συνεδριάσεις Διοικητικών Συμβουλίων και τυχόν επιτροπών θα καταβάλλεται, για όσο χρόνο διατηρεί τη σχετική σύμφωνα με τα παραπάνω διοικητική θέση.
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν, στο reporter.gr