‘’Δεν υπάρχει περιθώριο να ελαστικοποιηθούν περαιτέρω οι εργασιακές σχέσεις στην Ελλάδα’’ τόνισε, συμπληρώνοντας πως τέτοιου είδους συζητήσεις είναι ‘’χωρίς αντικείμενο’’.
Το ‘’αντικείμενο’’ πάντως, σύμφωνα με τον υπουργό Εργασίας κ. Α. Λοβέρδο, πρέπει να ανταποκρίνεται πλήρως σε όσα προβλέπει το μνημόνιο που η κυβέρνηση έχει υπογράψει με την τρόικα. Ο υπουργός σε συνάντηση, στην οποία συμμετείχε και ο κ.Α. Ανδρεάδης (ΠΟΞ) εκπροσωπώντας τον ΣΕΤΕ, κάλεσε ΕΣΕΕ,ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ να καταλήξουν σε συμφωνία (μαζί και με τη ΓΣΕΕ που δεν προσήλθε στη συνάντηση) πάνω στις ρυθμίσεις στην αγορά εργασίας, αυστηρά όμως μέσα στο πλαίσιο και χρονοδιάγραμμα που καθορίζει το μνημόνιο που έχει υπογράψει η κυβέρνηση. Τόνισε μάλιστα πως ‘’κάθε συζήτηση εκτός του πλαισίου του μνημονίου είναι εκτός νόμου.''
Οι εργοδότες θα πρέπει να συμφωνήσουν και να υποβάλλουν τις προτάσεις τους – μαζί ή ξεχωριστά - στον υπουργό το αργότερο μέχρι τις 15 Ιουνίου πάνω στα εξής θέματα:
- Διαδικασία προσφυγής στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας. Οι φορείς τίθενται υπέρ της επανατοποθέτησης του θεσμού, ενώ προσανατολίζονται σε κατάργηση της μονομερούς προσφυγής στον ΟΜΕΔ.
- Αύξηση του ορίου απολύσεων στις περιπτώσεις ομαδικών απολύσεων. Σίγουρη θεωρείται η αύξηση του ορίου στο 4% από 2% που ισχύει σήμερα. Σύμφωνα με τον κ. Ασημακόπουλο της ΓΣΕΒΕΕ είναι μέτρο άνευ ουσίας, καθώς, ‘’ποσώς ενδιαφέρει τις επιχειρήσεις’’. Πάντως οι εργοδότες αναμένεται να θέσουν αντικειμενικά κριτήρια όπως τη μείωση του τζίρου, και των ιδίων κεφαλαίων, το όριο δανεισμού μιας επιχείρησης κ.ά.
- Καθορισμό του ύψους και του τρόπου καταβολής της αποζημίωσης του απολυομένου. Αυτό κρίνεται ως ιδιαίτερα σημαντικό ζήτημα καθώς η μείωση ενδέχεται να φτάσει ως και το 40-50%. Οι εργοδότες αναμένεται να προτείνουν αυτή να γίνεται οπωσδήποτε σε δόσεις και σημαντικά μειωμένα τα ποσά για τους υπαλλήλους με περισσότερα από 6 χρόνια στον ίδιο εργοδότη. ‘’Είναι προτιμότερο να πάρεις κάτι από το τίποτα,’’ σύμφωνα με τον κ. Κορκίδη, πρόεδρο της ΕΣΕΕ.
- Μέτρα αποτροπής απολύσεων εργαζομένων μεγάλης ηλικίας που βρίσκονται στο στάδιο πριν τη συνταξιοδότησή τους ανεξάρτητα αν πρόκειται για ομαδικές ή μεμονωμένες απολύσεις. Αυτονόητο μέτρο το θεωρούν οι εργοδότες, ενώ το πιθανότερο είναι να αποφασιστεί η ενίσχυση των ασφαλιστικών εισφορών μέσω ΟΑΕΔ.
- Καθορισμό των όρων απασχόλησης και του κατώτατου ημερομίσθιου των νέων ηλικίας κάτω των 25 ετών, που εισέρχονται στην αγορά εργασίας για πρώτη φορά. Αναμένεται οι αποδοχές να καθορισθούν στο 80% του βασικού μισθού. Ο ΣΕΤ επιθυμεί ένα μεγάλο μέρος να απορροφηθεί στον τουρισμό, ενισχύοντας την ευέλικτη απασχόληση, ενώ η ΕΣΕΕ προσανατολίζεται στο συνδυασμό του μέτρου με συμβάσεις μαθητείας.
- Καθορισμό των εν γένει όρων απασχόλησης και ασφάλισης των απασχολουμένων σε συμβάσεις μαθητείας, η διάρκεια των οποίων δεν μπορεί να είναι ανώτερη του έτους.
- Μείωση της υπερωριακής αμοιβής, ένα ακόμη θέμα που προβλέπεται ρητά στο μνημόνιο.
- Καθορισμό της ανώτατης διάρκειας των συμβάσεων ορισμένου χρόνου. Η ΕΣΕΕ τίθεται υπέρ δύο συμβάσεων διάρκειας 24 μηνών.
Φωτεινή Πούλη
[email protected]
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν, στο reporter.gr