«Η Ισότητα είναι θεμελιώδης ανθρώπινη, αλλά και επιχειρηματική αξία καθώς στην εργασία ενεργοποιεί πολύτιμο ανθρώπινο κεφάλαιο χωρίς διακρίσεις λόγω φύλου. Η πορεία προς την ισότητα όμως, δεν πρέπει να εξαντλείται σε θεσμικές υποχρεώσεις στις επιχειρήσεις αλλά να είναι ζήτημα διαρκούς προόδου προς μια κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς», σημειώνει σε ανακοίνωσή του με αφορμή την Παγκόσμια ημέρα της Γυναίκας ο ΣΕΒ.

Μία μόλις μέρα πριν την 8η Μάρτη, παγκόσμια ημέρα της Γυναίκας, ο Γ.Γ του ΟΗΕ, Αντόνιο Γκουτέρες σε δηλώσεις του δίνει το στίγμα, για το πόσο δρόμο έχουμε ακόμα να διανύσουμε μέχρι να εξαλειφθούν οι διακρίσεις ανάμεσα στα δύο φύλα, κάνοντας λόγο ακόμα και για στόχο που θα επιτευχθεί σε 300 χρόνια.

Στην πλατφόρμα «Ψηφιακός Χάρτης Ισότητας»  αναρτήθηκαν οι πρώτες εκδηλώσεις, εγκαινιάζοντας και τυπικά τη λειτουργία του.

Η μάχη για την ισότητα των φύλων έφερε τις γυναίκες λίγα βήματα πιο κοντά στους άνδρες. Ορισμένοι μάλιστα υποστηρίζουν ότι οι γυναίκες ήρθαν λίγα βήματα πιο μπροστά από τους άνδρες. Μαζί όμως με τα δικαιώματα, φαίνεται ότι απέκτησαν και τις κακές ανδρικές… συνήθειες. Σύμφωνα μάλιστα με την έρευνα «Η σκοτεινή πλευρά της ισότητας» του ΟΟΣΑ (Οργανισμός Οικονομικής Συνεργασίας Ανάπτυξης) οι γυναίκες άρχισαν να καταναλώνουν αλκοόλ, στον ίδιο βαθμό με τους άνδρες. Ακολουθούν πλέον την ανδρική πρακτική του να πίνουν γρήγορα, μεγάλες ποσότητες οινοπνευματωδών ποτών με στόχο να μεθύσουν και να χάσουν τον έλεγχο.

Ιστορική «στροφή» στην πολιτική ισότητας της ΕΕ: Κυβερνήσεις και Ευρωκοινοβούλιο συμφώνησαν σε ποσοστώσεις για την ίση εκπροσώπηση των φύλων σε επιτελικές θέσεις επιχειρήσεων.

Οκτώ στους δέκα (86%) Γενικοί Διευθυντές και Διευθύνοντες Σύμβουλοι επιχειρήσεων και φορέων στην Ελλάδα θεωρούν πως η συμπερίληψη και οι ίσες ευκαιρίες πρέπει να σχετίζονται με την επιχειρηματική στρατηγική. Ωστόσο, μόλις 2 στους 10 (18%) χρησιμοποιούν μετρήσιμους στόχους για τη διαχείριση της συμπερίληψης και των ίσων ευκαιριών με το πρόσημο του φύλου στις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς που διοικούν. Ως κύριοι λόγοι για τη μη υιοθέτηση μιας στρατηγικής συμπερίληψης από την πλευρά των επικεφαλής των επιχειρήσεων, προκύπτουν σύμφωνα με την έρευνα, το γεγονός ότι τα ζητήματα έμφυλης ισότητας καλύπτονται επαρκώς από άτυπες εργασιακές πρακτικές (65%) καθώς και το μικρό μέγεθος των εταιρειών με λίγους εργαζόμενους (43%).

Η Τράπεζα Πειραιώς ανακοινώνει το πρωτοποριακό πρόγραμμα ΕQUALL, το οποίο περιλαμβάνει δράσεις που στοχεύουν στη δημιουργία μιας κοινωνίας ισότιμων ανθρώπων.