Γένους αρσενικού παραμένει το οικοσύστημα των startups στην Ευρώπη. Οι γυναίκες, που ιδρύουν νεοφυείς εταιρείες υπολείπονται αριθμητικά έναντι των ανδρών, οι startups, που συστήνουν γυναίκες έχουν δυσχερέστερη πρόσβαση στη χρηματοδότηση και τελικά υποδέχονται μικρότερα κεφάλαια. Επίσης, οι γυναίκες startuppers υποεκπροσωπούνται σε κάποιους κλάδους αιχμής όπως είναι το deep tech. 

Την Τρίτη (13/7), η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εγκαινίασε την πρωτοβουλία «Women TechEU», ένα νέο πρόγραμμα της ΕΕ που στηρίζει τις νεοφυείς επιχειρήσεις υπερπροηγμένης τεχνολογίας που διοικούνται από γυναίκες και παρέχει βοήθεια ώστε οι εν λόγω επιχειρήσεις να πρωταγωνιστήσουν στον τομέα της υπερπροηγμένης τεχνολογίας του αύριο.

Τη Δευτέρα,  12 Ιουλίου 2021 και ώρα 13:00, ξεκινούν οι αιτήσεις επιχειρήσεων για το νέο «Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση ανέργων ηλικίας 30 ετών και άνω στις Περιφέρειες σε μετάβαση (MΕΤ), με έμφαση στις γυναίκες» και συγκεκριμένα στις Περιφέρειες Δυτικής Μακεδονίας, Στερεάς Ελλάδας, Ιονίων Νήσων, Πελοποννήσου, Βόρειου Αιγαίου και Κρήτης.

Απέναντι στις διακρίσεις και στη βία που στρέφεται κατά των γυναικών, είτε αυτή ασκείται σε εργασιακούς χώρους, είτε στον δημόσιο διάλογο, είτε στο ίδιο το σπίτι των θυμάτων, πολιτεία και κοινωνία οφείλουν «συστρατευμένες» να υψώσουν ένα αδιαπέραστο τείχος προστασίας, προστατεύοντας όχι μόνο όσες υπέστησαν κακοποιητική συμπεριφορά, αλλά και εκείνες που διατρέχουν τον ίδιο κίνδυνο.

Βαριά πρόστιμα που θα φθάνουν μέχρι και τα 3 εκατ. ευρώ, θα μπορεί να επιβάλλει η Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς εάν οι εισηγμένες δεν στελεχωθούν  με γυναίκες σε ποσοστό 25% όπως ορίζει το νέο πλαίσιο για την εταιρική διακυβέρνηση. Επίσης έχει ενδιαφέρον η Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς να κοιτάξει προσεκτικά τις εγγυήσεις πραγματικής ανεξαρτησίας των μελών της επιτροπής ελέγχου κάθε εταιρείας.

Την Χαλκίδα επισκέφτηκε η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, αρμόδια για τη Δημογραφική Πολιτική και την Οικογένεια, Μαρία Συρεγγέλα, όπου πραγματοποίησε σειρά συναντήσεων.

Πιστό στο στόχο για μειώση του ψηφιακού χάσματος μεταξύ των φύλων και την ισότητα ευκαιριών στην αγορά εργασίας, το ReGeneration παρουσιάζει μια ακόμη Ακαδημία αποκλειστικά για νέες πτυχιούχους, με στόχο την ενδυνάμωση και ένταξή τους σε οργανικές θέσεις εργασίας στον τομέα του IT και όχι μόνο.