• ΓΔ: 00
  • FTSE/ΧΑ LARGE CAP0
  • FTSE ΧΑ MID CAP0
  • Τζίρος0
  • €/$ 0 €/£ 0
    BTC 0 ETH 0 XRP 0
0
0
  • Nasdaq00%
  • S&P 50000%
  • CAC 4000%
  • DAX00%
  • FTSE 10000%
  • Nikkei 22500%

ηλεκτρονική αξιολόγηση

Η Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων (ΑΑΔΕ) προωθεί τη διαρκή επιμόρφωση, εκπαίδευση και αξιολόγηση των στελεχών της, με τρεις πυλώνες. Όπως αναφέρει η σχετική ανακοίνωση, οι τρεις αυτοί πυλώνες κινούνται σε δύο κατευθύνσεις: Πρώτον, στην κατάρτιση των νεοεισερχομένων υπαλλήλων, ώστε να αποκτήσουν καλύτερη γνώση του αντικειμένου, πάνω στο οποίο θα εργαστούν. Δεύτερον, στην επικαιροποίηση των γνώσεων των υφιστάμενων στελεχών, με στόχο να είναι ενημερωμένοι για τις εξελίξεις στον τομέα των ελέγχων, αλλά και της ευρύτερης παρακολούθησης των φορολογικών δεδομένων.

Στο τελικό στάδιο μπαίνει η ηλεκτρονική αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων για το αξιολογικό έτος 2017, όπως αναφέρει η εγκύκλιος της υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Μαριλίζας Ξενογιαννακοπούλου.

Ξεκίνησε σήμερα Δευτέρα η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων για το αξιολογικό έτος 2017, που για πρώτη φορά διενεργείται ηλεκτρονικά.

 

Ως επιπρόσθετη εφαρμογή στο Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου θα λειτουργεί η ειδική πλατφόρμα για την αξιολόγηση προσωπικού, όπως διευκρινίζεται σε εγκύκλιο που εκδόθηκε την Πέμπτη με θέμα: «Τροποποίηση διατάξεων του ν. 4369/2016 για την ηλεκτρονική διεξαγωγή της αξιολόγησης προσωπικού».

Για τη διαδικασία της αξιολόγησης στο Δημόσιο, που για πρώτη φορά φέτος θα γίνει ηλεκτρονικά, ετοιμάζεται το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης. Σε συνέχεια εγκυκλίου για την αξιολόγηση του προσωπικού για το 2017, το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης εξέδωσε οδηγίες για την ηλεκτρονική εφαρμογή αξιολόγησης του προσωπικού, που σύντομα θα τεθεί σε εφαρμογή.

Premium Penna Reporter Mamamia CityWoman