Η τεχνολογία μπορεί να προσφέρει μια καλύτερη εμπειρία για όσους αναζητούν θέσεις εργασίας, υπό την προϋπόθεση ότι θα είναι προσαρμοσμένη και εξατομικευμένη στους υποψηφίους, επισημαίνει σε νέα έρευνά της η ManpowerGroup.

Η  MANPOWERGROUP A.E., η κορυφαία διεθνώς εταιρεία παροχής λύσεων ανθρώπινου δυναμικού, με παρουσία σε περισσότερες από 80 χώρες, που παρέχει υπηρεσίες, όπως η εύρεση, η αξιολόγηση, η ανάπτυξη και η διαχείριση ταλέντων, επέλεξε το Premium HRM (Human Resources Management System) της Data Communication για την ολοκληρωμένη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων, με στόχο τη στρατηγικότερη αξιοποίησή τους, τη βελτιστοποίηση της οργάνωσης του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού και την αναβάθμιση των διαδικασιών έκδοσης μισθοδοσίας συνολικότερα.

Όλο και μεγαλύτερο ρόλο παίζει η τεχνολογία στο «κυνήγι» της εργασίας, με διαρκώς αυξανόμενο τον αριθμό των ανθρώπων που αναζητούν την επόμενη θέση τους, αξιοποιώντας τις υποδομές της. Σήμερα, υπερδιπλάσιος αριθμός ανθρώπων σε σχέση με το 2015 σε Κίνα, Ηνωμένο Βασίλειο, ΗΠΑ, Αυστραλία και Μεξικό, χρησιμοποιεί εφαρμογές για να υποβάλει το βιογραφικό του.

Οι νέες τεχνολογίες θα οδηγήσουν σε αύξηση των θέσεων εργασίας, σύμφωνα με έρευνα που διενεργήθηκε από την εταιρεία ManpowerGroup σε αντιπροσωπευτικό δείγμα 18.000 εργοδοτών σε 43 χώρες.

H ManpowerGroup παρουσιάζει τα αποτελέσματα της έρευνας για το 2016 «Προσωπικές Δεξιότητες για την ανάδειξη Ταλέντου στην εργασία». Με βάση τις ευρέως αναγνωρισμένες και απαιτούμενες δεξιότητες από την αγορά εργασίας, η έρευνα η οποία διεξήχθη σε διεθνές επίπεδο, με τη συμμετοχή 3791 επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται σε 8 ευρωπαϊκές χώρες- προσδιορίζει τα χαρακτηριστικά του Ταλέντου.

Επιφυλακτικοί παραμένουν οι εργοδότες όσον αφορά στα σχέδια προσλήψεων για το χρονικό διάστημα από τον Απρίλιο έως και τον Ιούνιο 2016, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας της Manpower Group για τις Προοπτικές Απασχόλησης. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης ανέρχονται σε +5%, ωστόσο σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο οι προοπτικές εξασθενούν σε πέντε από τους εννέα τομείς οικονομικής δραστηριότητας. Παράλληλα, φαίνεται πως οι εργοδότες των μικρών επιχειρήσεων παραμένουν απαισιόδοξοι.

Θέμα ποιότητας του εργατικού δυναμικού στην Ελλάδα.- Απογοήτευση των εργοδοτών για τα επίπεδα εμπειρίας, δεξιοτήτων και διαθεσιμότητας του υφιστάμενου προσωπικού.- Επιπτώσεις της «διαρροής εγκεφάλων» (Brain Drain) και της εργασιακής μετανάστευσης στην εγχώρια αγορά εργασίας.