Την παράταση για δύο μήνες και συγκεκριμένα μέχρι τις 30 Σεπτεμβρίου, της δυνατότητας των εργοδοτών του ιδιωτικού τομέα να εφαρμόζουν την τηλεργασία, δίνει η Κοινή Υπουργική Απόφαση που υπεγράφη από τα υπουργεία Εργασίας, Οικονομικών και Υγείας.

Την επαναφορά κλιμακωτού ωραρίου στο Δημόσιο, καθώς και της τηλεργασίας για τους υπαλλήλους που ανήκουν στις ευάλωτες ομάδες ζήτησε ο υπουργός Εσωτερικών, Τάκης Θεοδωρικάκος από τον υφυπουργό Πολιτικής Προστασίας, Νίκο Χαρδαλιά, και τον επικεφαλής της ομάδας λοιμωξιολόγων και εκπρόσωπο του υπουργείου Υγείας για τον Covid-19, καθηγητή Σωτήρη Τσιόδρα.

«Το υπουργείο Εργασίας ανακοίνωσε ότι θα καταθέσει νομοσχέδιο για την τηλεργασία, επιβεβαιώνοντας, κατ’ αρχάς, τα καθυστερημένα αντανακλαστικά του, όταν πρόκειται για ζητήματα προστασίας των εργαζομένων», τονίζει, σε δήλωσή της, η τομεάρχης Εργασίας του ΣΥΡΙΖΑ, Έφη Αχτσιόγλου.

Η εμφάνιση του κορονοϊού επηρέασε σημαντικά τις λειτουργικές διαδικασίες και επέβαλε την αναδιαμόρφωση στον τρόπο εργασίας πολλών ελληνικών επιχειρήσεων. Όπως αναφέρει σε σχετική έρευνα η Randstad για τις τάσεις HR 2020, η τηλεργασία κατέστη υποχρεωτική με εμφανή την πιθανότητα μελλοντικής επέκτασής της ως ευέλικτο μοντέλο εργασίας, η αναζήτηση άλλων τρόπων προσέλκυσης και διατήρησης ταλέντων ήρθε στο προσκήνιο και η τεχνολογία αναδείχθηκε ως στοιχείο «κλειδί» για την προσαρμογή στις αλλαγές που επέφερε η κρίση.

Για την πολιτική της «Γενικής Εμπορίου και Βιομηχανίας Α.Ε.» κατά τη διάρκεια του lockdown, τη διατήρηση των θέσεων εργασίας, την τηλεργασία, καθώς και τις προοπτικές δανεισμού της εταιρείας σε περίπτωση που χρειαστεί, μίλησε στο Reporter ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της εισηγμένης εταιρείας, κ. Γεώργιος Κρεμύδας. Σημειώνεται ότι η ΓΕΒ Α.Ε. δραστηριοποιείται στον τομέα εμπορίας Βιομηχανικού - Υδραυλικού Εξοπλισμού.

Η πανδημία του κορονοϊού σε διεθνές, ευρωπαϊκό και εθνικό επίπεδο οδήγησε σε μια εκτεταμένη και πρωτοφανή αναστολή της οικονομικής λειτουργίας (lockdown) σε πολλούς κλάδους της οικονομίας, και έχει ήδη σοβαρότατες επιπτώσεις στη λειτουργία της ίδιας της οικονομίας και των αγορών εργασίας, στις θέσεις εργασίας, στη μισθολογική και εργασιακή κατάσταση της μισθωτής εργασίας.

Σύμφωνα με την πρόσφατη έκθεση της Kaspersky, «Πως ο COVID-19 άλλαξε τον τρόπο που εργαζόμαστε», τρεις στους τέσσερις (73%) εργαζόμενους που βρίσκονται σε καθεστώς τηλεργασίας δεν έχουν λάβει ακόμη συγκεκριμένη καθοδήγηση ή εκπαίδευση για την ευαισθητοποίηση σχετικά με την ασφάλεια στον κυβερνοχώρο με σκοπό να διατηρηθούν ασφαλείς από σχετικούς κινδύνους. Αν και μπορεί να είναι πιο δύσκολο να ελεγχθεί η ασφάλεια της εταιρικής πληροφορικής και των δεδομένων από απόσταση, εξακολουθούν να υπάρχουν απειλές. Για παράδειγμα, ένας στους τέσσερις (27%) υπαλλήλους δηλώνει ότι έχει λάβει phishing emails που σχετίζονται με τον COVID-19. Για την αποφυγή τέτοιων κινδύνων, είναι σημαντικό για τους οργανισμούς να εκπαιδεύσουν το προσωπικό σχετικά με την ψηφιακή ασφάλεια.