Για πρώτη φορά, η Adecco Ελλάδας σε συνεργασία με το Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Σπουδών στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών και με την πολύτιμη συμμετοχή στελεχών Ανθρώπινου Δυναμικού από ελληνικές και πολυεθνικές επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στη χώρα μας, διεξήγαγαν έρευνα με σκοπό να αναδείξουν τις τάσεις της αγοράς στην προσέλκυση και την επιλογή ταλέντων.  Στόχος της έρευνας αυτής, η οποία εφεξής θα πραγματοποιείται ετησίως, είναι η καταγραφή των σημαντικότερων μεθόδων και πρακτικών που ακολουθούν οι εταιρείες στην Ελλάδα στη διαδικασία αναζήτησης και επιλογής στελεχών. Σε αυτή την πρώτη έρευνα έμφαση δόθηκε, στον ρόλο της Τεχνητής Νοημοσύνης στη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού και γενικότερα στον βαθμό που οι ελληνικές εταιρείες είναι έτοιμες να υιοθετήσουν νέες μεθόδους ακολουθώντας τις επιταγές και τις εξελίξεις της τεχνολογίας. 

Η επαγγελματική καθοδήγηση ή αλλιώς “mentoring”, έχει καθιερωθεί στο σύγχρονο εργασιακό «τοπίο» ως ένας πολύ διαδεδομένος τρόπος ανάπτυξης των στελεχών μιας εταιρείας και οδηγεί σταδιακά στην εξέλιξη τόσο του καθοδηγούμενου όσο και του ίδιου του μέντορα. Οι ειδικοί της Lee Hecht Harrison του Ομίλου Adecco εξηγούν τους λόγους.

Η Adecco Group ανακοίνωσε ότι τα καθαρά κέρδη στο α΄ τρίμηνο αυξήθηκαν 2% καθώς ενισχύθηκε το μεικτό περιθώριο της ελβετικής εταιρείας ανθρώπινου δυναμικού.

Για πρώτη χρονιά, το Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών (ΟΠΑ), με την επιστημονική ευθύνη του Αναπληρωτή Καθηγητή και Διευθυντή του Μεταπτυχιακού Προγράμματος κ. Ιωάννη Νικολάου, σε συνεργασία με τον Όμιλο Adecco Ελλάδας, διεξάγουν έρευνα για τη διερεύνηση και αποτύπωση των πρακτικών προσέλκυσης και επιλογής ταλέντων στην Ελλάδα. Η έρευνα πραγματοποιείται online (https://onlinesurveys.aueb.gr/index.php/142195/lang-el) και απευθύνεται συγκεκριμένα σε επαγγελματίες και στελέχη που ασχολούνται ενεργά με τη διαδικασία στελέχωσης θέσεων στις εταιρείες όπου εργάζονται.

Ο Δείκτης Ανταγωνιστικότητας Ταλέντου 2019 (Global Talent Competitiveness Index - GTCI) αναδεικνύει για ακόμα μια χρονιά τις χώρες που εξακολουθούν να ηγούνται της παγκόσμιας κατάταξης όσον αφορά στην ανταγωνιστικότητά τους στο να δημιουργούν, να προσελκύουν και να διατηρούν τα ταλέντα. 

Ο Όμιλος Adecco, για δεύτερη συνεχή χρονιά, κατέκτησε μία από τις πέντε κορυφαίες θέσεις στη λίστα με τις εταιρείες που διαθέτουν το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον παγκοσμίως, σύμφωνα με την έρευνα Great Place to Work 2018, ενισχύοντας τη φήμη της ως μία από τις πιο ελκυστικές εταιρείες διεθνώς.

Ο Όμιλος Adecco Ελλάδας, μετά από μακρά διαδικασία αξιολόγησης πολλών εκατοντάδων αιτήσεων, επέλεξε τον υποψήφιο που θα αναλάβει τον ρόλο του CEO for One Month 2018. Ο Δημήτρης Ασπρούλης αναδείχθηκε ανάμεσα σε πολύ αξιόλογους υποψηφίους, μετά από ένα απαιτητικό Κέντρο Αξιολόγησης, το οποίο πραγματοποιήθηκε στις 15 Μαΐου.