«Διπλό χτύπημα» αποτέλεσε ο κορωνοϊός για τις οικογενειακές επιχειρήσεις, καθώς ο αντίκτυπός του ήταν αισθητός τόσο στην επιχειρησιακή δραστηριότητα όσο και στην οικογενειακή ζωή. Ωστόσο, η διαφορετική προσέγγιση των οικογενειακών επιχειρήσεων σε ότι αφορά τη δημιουργία αξίας μπορεί να τις βοηθήσει να αντιμετωπίσουν με επιτυχία κάθε πρόκληση. Αυτό ήταν το κεντρικό μήνυμα του 7ου live video webcast που διοργάνωσε η KPMG στην Ελλάδα, την Πέμπτη 28 Μαΐου.

H KPMG πραγματοποίησε τον 2^ο κύκλο της έρευνας «Βαρόμετρο για τις συνθήκες εργασίας στην εποχή του COVID-19» η οποία διεξήχθη από το συμβουλευτικό τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της. Η πρωτοβουλία αυτή ήταν απάντηση στη συγκυρία εμφάνισης της νόσου COVID-19 και τη συντονισμένη προσπάθεια περιορισμού της εξάπλωσής της, η οποία έχει επιφέρει σημαντικές αλλαγές στις συνθήκες εργασίας όλων των πολιτών στην Ελλάδα και τον κόσμο.

Η δημιουργία κλίματος εμπιστοσύνης στην απομακρυσμένη εργασία, η αποτελεσματική επικοινωνία στις τηλε-συναντήσεις, και γενικότερα η προσαρμογή στη «νέα πραγματικότητα» αποτέλεσαν τα κύρια θέματα συζήτησης στο πέμπτο live video webcast της KPMG σχετικά με θέματα Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και Ηγεσίας, το οποίο πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη 14 Μαΐου.

Σε περιόδους κρίσης, οι οργανισμοί πρέπει να επαναπροσδιορίζουν τους στρατηγικούς τους στόχους, να δημιουργούν ειδικές «ομάδες δράσης» για την αντιμετώπιση επιμέρους προβλημάτων σε ρευστότητα και operations, κυρίως όμως να διατηρούν ανοιχτούς τους διαύλους διαλόγου με καταναλωτές, πελάτες, προμηθευτές και συνεργάτες.

Το απομακρυσμένο πλαίσιο συνεργασίας και επικοινωνίας δημιουργεί νέα «νομικά προηγούμενα»: ως εκ τούτου, διαδικασίες όπως οι video δικαστικές ακροάσεις και εκδικάσεις υποθέσεων (σε χώρες όπως η Μ. Βρετανία, ΗΠΑ και Ρουμανία), η εξ αποστάσεως πραγματοποίηση συνεδριάσεων συλλογικών οργά-νων εταιρειών, όπως είναι οι γενικές συνελεύσεις μετόχων και οι συνεδριάσεις διοικητικών συμβούλιων, αλλά και η χρήση ηλεκτρονικής υπογραφής κερδίζουν συνεχώς έδαφος. Την ίδια στιγμή, οι ανάγκες προστασίας της υγείας προσωπικού και συνεργατών μιας εταιρείας πρέπει να συμβαδίζουν με το δικαίωμα προστασίας της ιδιωτικής ζωής, στο πλαίσιο της GDPR αρχής της ελαχιστοποίησης.

H KPMG πραγματοποίησε έρευνα με τίτλο «Βαρόμετρο για τις συνθήκες εργασίας στην εποχή του COVID-19», η οποία διεξήχθη από το συμβουλευτικό τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της. 

Κατόπιν πολλών αιτημάτων, η πρώτη αυτή έρευνα της KPMG για τις συνθήκες εργασίας στην εποχή του COVID-19 θα παραμείνει ανοιχτή έως και 5 Απριλίου.