Η αξιολόγηση της απόδοσης του ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί μία από τις πιο σημαντικές λειτουργίες της Διαχείρισης Ανθρώπινων Πόρων μέσω της οποίας επιτυγχάνονται οι στόχοι που έχουν τεθεί από μια επιχείρηση. Πράγματι, ολοένα και περισσότερες επιχειρήσεις, τα τελευταία χρόνια, δίνουν μεγαλύτερη έμφαση στην αξιολόγηση του προσωπικού τους, καθώς θεωρούν πως μέσω αυτής της διαδικασίας οι εργαζόμενοί τους αναπτύσσονται και έτσι συμβάλλουν σημαντικά στην βελτίωση της ανταγωνιστικότητας και της παραγωγικότητας, ιδιαίτερα σήμερα, σε αυτό το τόσο απρόβλεπτο και μεταβαλλόμενο περιβάλλον.

Μια νέα δυναμική πρωτοβουλία που έχει στόχο να προσφέρει στο ανθρώπινο δυναμικό τις γνώσεις και τις δεξιότητες που ζητούν οι σύγχρονες, οργανωμένες και εξωστρεφείς επιχειρήσεις και να διασυνδέσει τους νέους της χώρας με την αγορά εργασίας σχεδίασε και υλοποιεί ο ΣΕΒ, ξεκινώντας με δύο πιλοτικές δράσεις σε συνεργασία με το ReGeneration.

Η παγκόσμια υγειονομική κρίση έχει επιφέρει δραστικές αλλαγές στην αγορά εργασίας συνολικά, με τους εργαζόμενους να αξιολογούν με διαφορετικά κριτήρια τις θέσεις εργασίας, τη στιγμή που οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν σημαντικές προκλήσεις στην προσέλκυση και διατήρηση νέων ταλέντων. Οι συνεχείς αυτές αλλαγές και τα νέα δεδομένα, όπως έχουν διαμορφωθεί στην αγορά εργασίας, θα είναι το βασικό αντικείμενο ανάλυσης από τη Λήδα Σγουράκη, Director, Professionals, Randstad Ελλάδας, στη Διαδικτυακή Συζήτηση με θέμα «τάσεις HR και μισθοί για το 2022» που διοργανώνει η Randstad, σε συνέχεια της δημοσιοποίησης της έρευνας HR Trends.

Η Randstad, ο παγκόσμιος ηγέτης στον κλάδο των υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού, με παρουσία στην ελληνική αγορά από το 2000, διευρύνει τη λειτουργίας της στη Θεσσαλονίκη, με στόχο την ενδυνάμωση των υπηρεσιών της, προς τις επιχειρήσεις και τους υποψήφιους εργαζόμενους στη Βόρεια Ελλάδα.

Σε μία περίοδο που η απασχόληση στον κλάδο των αερομεταφορών μειωνόταν, η SKY express δημιούργησε νέες θέσεις εργασίας αυξάνοντας το ανθρώπινο δυναμικό της κατά 94%.